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Pilar ALBIAC, “La austeridad puede llevar a la economía a límites inasumibles”, ABC Empresa, entrevista de Estaban Villarejo, 10/03/2013.

-¿Qué consejo da a una mujer exitosa profesionalmente en su treintena, con hijos, y que se debate entre seguir su carrera profesional al máximo o tomar cierta distancia?

-Siempre te preguntas si estás haciendo lo correcto. La respuesta no debe dársela en función del tiempo presente, sino pensar en la respuesta que te darías cuando los hijos tengan entre 22 y 23 años. Aunque se tenga disponibilidad limitada ahora es preferible la calidad de tiempo a la cantidad.

-¿En la semana del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, qué aporta una mujer a la dirección empresarial que no pueda aportar un hombre?

-Generalizar no es bueno. Dicho esto quizás la mujer tenga una sensibilidad particular hacia determinados temas como la gestión de personas. Una mujer en la dirección aporta un equilibrio que de otra manera no existe. Vemos ángulos que a los hombres en general no le son obvios.

-Y los hombres, ¿qué aportan?

-Aportan su larga experiencia en la gestión de negocios, área en que las mujeres han tenido acceso restringido. Pero está demostrado que aquellas empresas que no están gestionadas exclusivamente por pantalones, sino que hay también faldas, sus resultados son mucho mejores.

-Las cuotas femeninas, ¿son necesarias para impulsar la incorporación de la mujer a la dirección de las empresas?

-Lo peor que se nos puede hacer es gestionarnos con cuotas. Ninguna mujer que se precie profesionalmente quiere que exista la más remota duda de que se le ha dado una oportunidad porque hay unos números que alcanzar acorde a las cuotas. No queremos un trato especial sino que se elija a la mejor persona para el puesto.

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Lucas HAURIE, “Magníficas”, La Razón, 24/11/2012.

«Quienes han hecho de la discriminación positiva y el odio al varón un oficio se extrañarán por que estas brillantísimas estudiantes refuljan sin necesidad de que ninguna ley obligue a conceder a mujeres la mitad de las matrículas de honor de cada asignatura…»

«Reparten cargos entre mujeres con la benevolencia del que reserva plazas de aparcamiento prioritarias para minusválidos. ¿Acaso no puede una señora alcanzar la excelencia por sí misma? … Al contrario que la caterva de necios que han convertido la «igualdad» en un pingüe negocio… por no haber aprovechado la universidad como nuestras siete lumbreras.»

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La Voz de Galicia (Efe), “Una empresa emplea a mujeres y hombres maltratados”, Sevilla, 2/11/2010.

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Zapatero machista

Lucía MÉNDEZ, “Il pericolo numero uno, la donna”, El Mundo, 13/04/2010.

(…) Il pericolo numero uno del Gobierno es una donna, la ministra Bibiana Aído. Las iniciativas del Ministerio de Igualdad son tan comentadas como las del presidente, y dan lugar a un derroche de creatividad político-literaria de gran nivel entre muchos prestigiosos creadores de opinión de España. Desde el ‘conejito’ a los ‘labios menores’ de Bibiana pasando por sus célebres ‘tetas’, hemos leído de todo.

La donna encierra peligro incluso para los hombres que se declaran feministas como Zapatero. El autor del libro El Maquiavelo de León, José García Abad, ha dicho que tres ex ministras, Carmen Calvo, María Antonia Trujillo y Cristina Narbona, le confesaron que el presidente sólo quiere a su lado ministras altas, delgadas y con mechas rubias.

Ellas creen que Zapatero en realidad es un machista y un esnob, que busca modelos de primavera de El Corte Inglés para sentarlas en el Consejo de Ministros. El asunto es trascendente. Si Zapatero en realidad es un machista, ¿cómo podremos ya seguir creyendo en algo? (…)

Edurne URIARTE, “Enchufadas de Aído”, ABC, 25/03/2010.

«He pasado dos días buscando la lista de Aído, la de esas ochenta mujeres agraciadas con promesa de recomendación para un suculento consejo de administración. Y nada, ni rastro de las enchufadas de Aído. Tampoco convocatoria alguna en el Ministerio de Igualdad para solicitar la incorporación a la deseada lista, a pesar de que debemos de ser millones las españolas dispuestas a apuntarnos inmediatamente.

Y es que cuando Igualdad ejerce la discriminación ‘positiva’, la ejerce a conciencia. En secreto, como debe ser cualquier discriminación que se precie, y a favor de los suyos, o de las suyas, en este caso. De gentes sin mancha ideológica alguna de derechas en su currículo vital y profesional, que es como se componen todas las iniciativas de este Ministerio para la ‘Igualdad’ de las Mujeres Socialistas.

Es una de las dos caras de la gestión de Aído, el diseño de políticas inspiradas por grupúsculos ‘feministas’ radicales y estrechamente conectados con el poder socialista. Con exclusión total de todas las mujeres de otros ámbitos ideológicos, por muy comprometidas que estén con la ‘igualdad’. Lo que provoca el primer gran fracaso de Aído, el hecho de que sus primeros detractores no sean los machistas, o los hombres, o los adversarios ideológicos, sino las propias mujeres.

La otra cara de su gestión es la mediocridad, inevitable en un equipo comandado por una joven sin suficiente formación ni experiencia en problemas de ‘igualdad’ ni en política. A pesar de la larga lista, quizá hasta de ochenta, que Zapatero tenía disponible para poner al frente de este ministerio a una mujer formada y con capacidad política. Que no provocara ni el fracaso ya mencionado ni el otro. El de convertir el debate de la igualdad en objeto de chistes y risas. Que yo también quiero estar en la lista de Aído, es la última chanza, que no de los machistas, sino de las mujeres.»

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¡Igualdad para todas las mujeres en el Vogue!

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