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Diario Responsable, “Los niños futbolistas, las niñas profesoras“, Fundación ADECCO, 6/08/2014.

«Esto es lo que les gustaría ser de mayor a los niños y niñas españoles según un la X encuesta “¿Qué quieres ser de mayor?” de Adecco y su fundación. El estudio realizado entre más de 2300 niños residentes en España - de los que 400 tienen alguna discapacidad- señala que el rey Felipe VI, el Papa Francisco, Justin Bieber y Jesús Vázquez, son los elegidos como sus jefes ideales.

La encuesta, presentada la calurosa mañana de este miércoles madrileño en la antigua Casa de Fieras, ahora Biblioteca Eugenio Trias, señala que si tuvieran que “venderse” para una entrevista de trabajo, los niños con discapacidad destacarían entre sus cualidades que son alegres, amables y leales.

En general, los niños se decantan por ocupaciones relacionadas con el deporte, el transporte y la naturaleza, siendo la profesión de futbolista la más mencionada por ellos (16,6%). Las niñas prefieren empleos relacionados con la enseñanza, el espectáculo y los animales. La profesión de profesora vuelve a ser la favorita, con un 15,2%.

En el acto el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, ha señalado que “es muy importante darles voz y que se sientan parte imprescindible de nuestra sociedad, desde las edades más tempranas. Los pequeños con discapacidad son una fuerza laboral clave para nuestro futuro; una fuerza que, sin embargo, aún tiene muchos retos por delante. Por ello, desde el Grupo Adecco siempre les hemos incluido en nuestra encuesta”…

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«La mal llamada “discriminación positiva”, que no es otra cosa que discriminación sin más»

Alerta Digital, “Fijar cuotas femeninas es machismo”, editorial, 24/05/2014.

«El PP no sólo ha mantenido intacta la absurda, injusta y muy discriminatoria “política de género” que tan profusamente extendió el anterior Ejecutivo socialista de José Luis Rodríguez Zapatero, sino que incluso ha decidido ir un poco más allá en ciertos aspectos, perseverando así en el grave error de la mal llamada “discriminación positiva”, que no es otra cosa que discriminación sin más. El último ejemplo ha tenido lugar este viernes con la aprobación de la reforma de la ley de sociedades de capital por parte del Consejo de Ministros. Y es que, entre otros aspectos, el Gobierno obligará a las empresas cotizadas a fijar un número mínimo de mujeres en sus consejos de administración con el objetivo de alcanzar una representación “equilibrada” entre ambos sexos. De este modo, los populares siguen la senda que, en su día, marcó Zapatero con la Ley de Igualdad de 2007, en donde se fijaba como meta alcanzar el 40% de mujeres consejeras para 2015.

Este tipo de imposiciones no sólo es inútil y contraproducente sino que, en última instancia, es una muestra inequívoca de machismo, solo que en este caso ejercido por el Estado. No en vano, fijar una cuota femenina por ley supone, en última instancia, admitir que las mujeres no serían capaces de alcanzar determinados puestos directivos sin la intervención del poder público, lo cual, además de absolutamente falaz e irreal, denota un profundo desprecio, desconfianza y desconocimiento de todo punto intolerable hacia su capacidad y valía. Las mujeres no precisan de ninguna ley de género para ascender y progresar en la vida. Se bastan por sí solas para salir adelante a base de trabajo, esfuerzo, capacidad y talento, al igual que sucede en el caso de los hombres…

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El País, “Las empresas tendrán que marcarse su propio objetivo de mujeres en el consejo”, Álvaro Romero, Madrid, 23/05/2014.

«El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes el proyecto de ley que modifica los requisitos que deberán cumplir las empresas en materia de buen gobierno. Dentro de esta iniciativa, el Gobierno obligará a las sociedades a autoimponerse un objetivo mínimo de mujeres para fomentar la igualdad en los consejos de administración, un mundo que sigue “dominado por los hombres”.

Según explica Economía en un comunicado, “la comisión de nombramientos y retribuciones establecerá un objetivo de representación para el sexo menos representado en el consejo de administración y elaborará orientaciones sobre cómo alcanzar dicho objetivo”…

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ABC, “Aragón dará 5.000 euros a quien contrate a mujeres maltratadas”, R. Pérez, 10/05/2014.

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En mi sector no hay apenas mujeres porque creen que es poco sexy

KROES, Neelie, “Las mujeres han de arriesgarse más para asumir responsabilidades en las empresas”, Vicepresidenta de la Comisión Europea, entrevista de Maribel Núñez, ABC, 20/10/2013.

«En el mundo de las telecomunicación en el que estoy ahora no hay apenas mujeres porque yo creo que creen que el sector es poco sexy. Se equivocan. Las mujeres tenemos que entrar de lleno en sectores tecnológicos porque son el presente y el futuro, aunque nos parezcan áridos, Pero, en general, lo que tienen que hacer las mujeres es arriesgarse más en el sentido de asumir más responsabilidades en las empresas.»

ABC, edición papel, 20/10/2024

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Podría aplicarse a todos los trabajadores públicos con independencia de que la mujer trabaje o no

ABC (Europa Press), “Hacienda dicta pautas para el derecho de lactancia de los padres”, Madrid, 16/09/2013.

«Los empleados públicos que sean padres podrán disfrutar del permiso de lactancia, en pleno derecho, con independencia de que la mujer trabaje o no, según consta en un acuerdo adoptado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en el que se dictan una serie de criterios de interpretación con el fin de que resolver las dudas que se generen al respecto.

En el acuerdo, dado a conocer por el sindicato CSI-F, Hacienda también reconoce que los criterios serían trasladables al Estatuto de los Trabajadores por lo que no sólo los empleados públicos sino el conjunto de los trabajadores podrían beneficiarse en un futuro de este«acuerdo histórico» que, a juicio del sindicato, marca «un antes y un después en el ámbito de la igualdad de género y en el derecho administrativo».

(sigue…)

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¿Por qué no se quejan cuando los modelos son hombres?

La Gaceta (Efe), «Juicio contra Ryanair por utilizar azafatas en bikini ‘como mero reclamo sexual’», 10/07/2013.

Como les debe sobrar personal, nada menos que el Instituto de la Mujer, la Fiscalía de Málaga, la Abogacía del Estado y la asociación de consumidores Adecua, emplean su tiempo y recursos (por cierto, pagado por todos nosotros) en intentar censurar un calendario de carácter benéfico que la aerolínea irlandesa Ryanair vende en tres continentes, y gracias al cual dona 100.000 euros cada año para proyectos caritativos.

El pecado: emplea el recurrido gancho de mostrar su personal de vuelo femenino en ropa de baño, tal como han hecho ya miles de iniciativas similares en todo el mundo.

Si en esta España de los recortes, saturación de la justicia, y 5.000.000 de parados, estas instituciones no tienen asuntos más acuciantes a los que dedicarse, sería sensato reducir considerablemente su personal, y emplear tales recursos en otros servicios públicos, para atender las verdaderas necesidades y problemas de los ciudadanos.

F.O., secretario de la PCI.

«El Juzgado de lo Mercantil número 2 de Málaga tiene previsto celebrar mañana un juicio contra Ryanair por la demanda presentada por una asociación de consumidores. Dicha asociación de consumidores denunció a la compañía aérea por mostrar a sus azafatas en biquini en una campaña promocional y un calendario “como mero reclamo sexual”.

En el procedimiento judicial se ha personado también la Fiscalía malagueña y la Abogacía del Estado en representación del Instituto de la Mujer. El abogado de la Asociación de Consumidores y Usuarios Adecua asegura que el fiscal tiene previsto adherirse a la acusación. (sigue…)

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«Este objetivo “no puede ser usado como patrimonio por ningún partido”»

Europa Press, «Igualdad recuerda al PSOE que “lo que devuelve a las mujeres a la cocina” es el paro», Madrid, 8/06/2013.

«La directora general de Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, ha defendido las medidas previstas por el Gobierno en su sector y ha recordado al PSOE que “lo que devuelve a las mujeres, y también a las hombres, a la cocina” es el paro.

De esta manera ha respondido Plaza en declaraciones a Europa Press a los dirigentes socialistas Alfredo Pérez Rubalcaba y Elena Valenciano, quienes han criticado la política del Ejecutivo en materia de igualdad. Mientras Rubalcaba ha pedido cambiar la Constitución para que no haya “retrocesos” en igualdad ante ideas de PP del “siglo XVIII”, Valenciano ha señalado que la “derecha” usa la “coartada” de la crisis para fomentar una ideología “sexista y conservadora”.

“Lo que devuelve a las mujeres y a los hombres a la cocina es precisamente el paro y una acción prioritaria tiene que ser atajar esa situación de desempleo y revertir las condiciones económicas. Hay que tomar medidas para que el acceso al empleo sea en igualdad de condiciones y para eso estamos trabajando”, ha apuntado Plaza. (sigue…)

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«La llamada “ideología de género” es una de las envolturas predilectas del resentimiento»

DE PRADA, Juan Manuel, (2013), “Igualdad”, ABC, 10/06/2013.

«RUBALCABA ha reclamado en una de esas convenciones o fiestorros de fin de semana que los partidos políticos organizan para justificar el pastizal que nos sangran una reforma de la Constitución que consagre «al nivel más alto» la igualdad entre hombres y mujeres. Pero resulta que tal igualdad ya está consagrada en el artículo 14 de la Constitución… y, más adelante, en su artículo 35…»

«Estando la igualdad entre hombres y mujeres sobrada —y hasta redundantemente— consagrada en la Constitución, lo que Rubalcaba está reclamando es otra cosa. ¿Y qué es esa otra cosa?»

«Al escuchar la reclamación de Rubalcaba me he acordado, inevitablemente, de aquella impagable quintilla del gran Leonardo Castellani:

“¡Igualdad!, oigo gritar/

al jorobado Fontova./

Y me pongo a preguntar:/

¿Querrá verse sin joroba/

o nos querrá jorobar?”»

«Las personas, que en origen son iguales, esforzándose por hacer valer sus méritos y prendas personales, alcanzan logros distintos. No hay igualdad verdadera si quien hace más que otro no es más que otro. Pero Rubalcaba no reclama igualdad en origen, sino que pretende que seamos iguales independientemente de lo que hagamos. Y disfraza esta pretensión proponiendo «paridad» entre hombres y mujeres, «listas-cremallera» y demás farfollas, según el dictado políticamente correcto propio de nuestra época»

«Lo que Rubalcaba reclama es, ni más ni menos, la igualdad que siempre han pretendido los resentidos; es decir, la igualdad que hace tabla rasa de los merecimientos, dando al sufrido lo mismo que al flojo, al diligente lo mismo que al perezoso, al sabio lo mismo que al necio. Y todo ello envuelto en el papel de celofán de la llamada “ideología de género”, que es una de las envolturas predilectas del resentimiento»

«El resentimiento, disfrazado de reclamación de igualdad… es la gran septicemia que corroe a las democracias en fase terminal… hasta gangrenar por completo la vida social.»

«Como el jorobado nunca puede verse sin joroba, no le queda otra sino jorobar a todos. Esta es la igualdad del resentido que reclama Rubalcaba.»

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El País, “Testosterona S.A.”, David Fernández, Carmen Sánchez-Silva, Madrid, 12/05/2013.

«El Consejo Empresarial para la Competitividad (CEC), formado por las principales compañías nacionales, se ha convertido en uno de los puntales del Gobierno para promocionar en el exterior la alicaída marca España. Es solo una pequeña muestra del tejido empresarial del país, pero es lo bastante representativa como para que un rápido vistazo a la foto de familia de cualquiera de las reuniones del CEC sirva para constatar que no hay mujeres con poder en las corporaciones españolas.

El monopolio de las corbatas en los puestos directivos no es nuevo, pero lo preocupante es que casi todos los días surgen ejemplos que sugieren que la situación es difícil de revertir. El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha tenido que tirar la toalla en su objetivo de que en los estatutos de la organización figurase que el 25% de la representación patronal correspondiera a mujeres. El Gobierno tampoco ha predicado con el ejemplo en sus últimas decisiones. La Sareb o banco malo está presidido por una mujer (Belén Romana), pero es la única entre los ocho miembros de su equipo directivo. Otro caso similar se da en la nacionalizada Bankia, con una sola mujer en el consejo por nueve hombres.

EL PAÍS ha dibujado un mapa de la diversidad de género \[ver gráfico\] en los puestos de mando de las compañías cotizadas y el resultado es una clara desigualdad de género. La velocidad en el camino hacia el equilibrio en la dirección corporativa pierde brío y es una auténtica quimera cumplir en los plazos previstos con los objetivos fijados Bruselas y por la propia Ley de Igualdad…

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